Accompagnement à la rédaction d’un contrat de travail en CDI pour une TPE en croissance par un cabinet RH expérimenté à Nîmes ou dans le Gard
Conseil juridique du droit du travail dans le Vaucluse, pour un bon rapport entre employeur et salarié
Vous cherchez un partenaire pour vous accompagner dans le développement de votre société et le rapport avec vos salariés? Notre cabinet J.CAUSSE & ASSOCIÉS accompagne depuis plus de 55 ans toute entreprise, du quart sud-est de la France, qui souhaite être conseillée dans ses obligations juridi...
En savoir plus
Consultant RH à Avignon, pour établir une déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Le fait d’engager un salarié impose à l’entreprise de réaliser diverses formalités administratives. Notre cabinet d’expertise comptable, vous propose les services d'un consultant RH à Avignon, pour vous assister dans ces démarches et...
En savoir plus
Cabinet pour la rédaction d’accord d’intéressement d’entreprise près de Montpellier dans l’Hérault
Les primes d’intéressement ou primes de participation, sont d’excellents moyens pour donner plus à vos salariés, mais en coûtant moins cher à votre entreprise. Il s’agit là, d’un remarquable outil de management, qui permet de...
En savoir plus
Étapes de procédure d’un licenciement de salarié : Un accompagnement sur mesure dans le Vaucluse
Si vous êtes employeur et que vous décidez de vous séparer d’un ou de plusieurs salariés, il est capital de respecter avec rigueur les étapes d’une procédure de licenciement. Cette procédure doit s’appuyer sur la réglementation française du droit du travail.
Notez que les étapes de procédure d...
En savoir plus
Traitement des données de santé : La réglementation sur la protection des données des salariés
La Cnil rappelle les précautions que doivent prendre les entreprises dans le traitement des données de santé de leurs salariés en cette période d’épidémie.
En savoir plus
Entretien professionnel des salariés : un acte clé du management d’une entreprise
Depuis la loi du 5 mars 2014, chaque salarié, quelle que soit la taille del’entreprise dans laquelle il travaille, doit bénéficier d’un entretien professionneltous les deux ans et d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.
En savoir plus
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
