Anticiper un contrôle de l’inspection du travail en s’appuyant sur un cabinet RH expert en conformité sociale à Avignon dans le Vaucluse

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Vous souhaitez partager les fruits des résultats de votre société avec vos salariés ?Le cabinet J.CAUSSE & ASSOCIES vous accompagne pour fidéliser vos salariés et booster leur implication au sein de votre entreprise au travers d'un contrat...
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Traitement des données de santé : La réglementation sur la protection des données des salariés Traitement des données de santé : La réglementation sur la protection des données des salariés

Traitement des données de santé : La réglementation sur la protection des données des salariés

La Cnil rappelle les précautions que doivent prendre les entreprises dans le traitement des données de santé de leurs salariés en cette période d’épidémie.
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Accompagnement RH d’entreprise dans le Vaucluse, dans une procédure de licenciement

Une procédure de licenciement a un impact sur les employés concernés, ainsi que sur l'entreprise elle-même. Afin de réduire les conséquences négatives d’un tel processus, il est donc important de se faire accompagner par un expert dans la mise en œuvre des mesures et des démarches.   Notre cabin...
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Mise en place d'un accord d’entreprise, pour aménager l’organisation du travail aux spécificités d’une entreprise Mise en place d'un accord d’entreprise, pour aménager l’organisation du travail aux spécificités d’une entreprise

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Vous êtes dirigeant d’une entreprise sur la région PACA et vous souhaitez aménager l’organisation du travail de votre entreprise en fonction des contraintes liées à votre activité ? La mise en place d’un accord d’entreprise, est...
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Depuis la loi du 5 mars 2014, chaque salarié, quelle que soit la taille del’entreprise dans laquelle il travaille, doit bénéficier d’un entretien professionneltous les deux ans et d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.
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Un accord d’entreprise résulte d’une négociation entre le dirigeant d’une entreprise et les représentants syndicaux. Cet accord doit respecter certains protocoles et a pour finalité d’adapter les règles requises par le Code du Travail,...
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