Faire rédiger les contrats de travail et avenants par un juriste en droit social spécialisé en PME à Avignon et zone PACA
Juriste pour la mise en place du CSE d’une entreprise à Salon de Provence
Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) a été créé en 2017 pour remplacer les anciens représentants élus du personnel des DP, CE et CHSCT. Depuis 2018, chaque entreprise qui devait renouveler le mandat de ses...
En savoir plus
Étapes de procédure d’un licenciement de salarié : Un accompagnement sur mesure dans le Vaucluse
Si vous êtes employeur et que vous décidez de vous séparer d’un ou de plusieurs salariés, il est capital de respecter avec rigueur les étapes d’une procédure de licenciement. Cette procédure doit s’appuyer sur la réglementation française du droit du travail.
Notez que les étapes de procédure d...
En savoir plus
Mise en place d'un CSE dans une entreprise, pour remplacer toute instance représentative du personnel
Depuis le 1er janvier 2018, le Comité social et économique (CSE) est devenu l'unique instance représentative du personnel et devient ainsi la nouvelle organisation de dialogue entre un employeur et les salariés d’une entreprise. A partir du 1er janvier 2020, Le...
En savoir plus
Consultant RH à Avignon, pour établir une déclaration préalable à l’embauche (DPAE)
Le fait d’engager un salarié impose à l’entreprise de réaliser diverses formalités administratives. Notre cabinet d’expertise comptable, vous propose les services d'un consultant RH à Avignon, pour vous assister dans ces démarches et...
En savoir plus
Procédure de congé maternité d’une salariée : notre accompagnement dans les obligations de l’employeur
Le congé maternité comprend un congé prénatal et un congé postnatal. La durée de cet arrêt de travail varie selon le nombre d'enfants qui sont déjà à la charge de la salariée et augmente en cas de naissances multiples. Aussi, 14 jours supplémentaires (congé pathologique) peuvent être accordés sur ...
En savoir plus
Conditions de travail : quelles sont vos obligations ?
L'employeur doit définir les conditions de travail en respectant une obligation de sécurité.
En savoir plus
Nous écrire
Les champs indiqués par un astérisque (*) sont obligatoires
