S’équiper d’une veille sociale personnalisée pour gérer les évolutions réglementaires dans une entreprise du secteur tertiaire à Nîmes
Mise en place d'un CSE dans une entreprise, pour remplacer toute instance représentative du personnel
Depuis le 1er janvier 2018, le Comité social et économique (CSE) est devenu l'unique instance représentative du personnel et devient ainsi la nouvelle organisation de dialogue entre un employeur et les salariés d’une entreprise. A partir du 1er janvier 2020, Le...
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Les seuils de la loi PACTE, pour simplifier les obligations des PME
La loi PACTE, promulguée en mai 2019, investit de nombreux domaines de l’entreprise, mais elle vise surtout à alléger et simplifier les obligations incombant aux PME, en assouplissant ou supprimant certaines formalités comme la modification des seuils dans...
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Juriste pour la mise en place du CSE d’une entreprise à Salon de Provence
Le CSE d’une entreprise (Comité social et économique) a été créé en 2017 pour remplacer les anciens représentants élus du personnel des DP, CE et CHSCT. Depuis 2018, chaque entreprise qui devait renouveler le mandat de ses...
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Traitement des données de santé : La réglementation sur la protection des données des salariés
La Cnil rappelle les précautions que doivent prendre les entreprises dans le traitement des données de santé de leurs salariés en cette période d’épidémie.
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Entretien professionnel des salariés : un acte clé du management d’une entreprise
Depuis la loi du 5 mars 2014, chaque salarié, quelle que soit la taille del’entreprise dans laquelle il travaille, doit bénéficier d’un entretien professionneltous les deux ans et d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.
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