À quel moment faut-il réaliser un audit RH ou un audit des procédures sociales ?
L'audit RH est utile, lorsqu'une entreprise se développe, que son organisation interne évolue ou qu'elle doit anticiper un contrôle.
Notre diagnostic met en évidence les non-conformités et les points de vigilance, susceptibles d'engendrer des risques juridiques ou des dysfonctionnements opérationnels.
Un audit social peut comprendre l'analyse des procédures RH, des contrats de travail, des fiches de paie, des obligations sociales,…
Vous pouvez lire notre article sur l’audit social RH et sur notre pôle conseil RH dans le Vaucluse.
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