Entretien professionnel avec vos salariés : Quelles obligations pour l'employeur ?

Depuis la loi du 5 mars 2014, le salarié doit bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur pour évoquer ses perspectives d’évolution professionnelle notamment en terme de qualification et d'emploi.

Cet entretien, qui doit bien être distinct de l'entretien d'évaluation annuel, doit être parfaitement formalisé et n'aborder que certains aspects liés à l'adaptation du salarié à son poste de travail au travers notamment des actions de formation mises en place.

Tous les six ans, un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié est établi et remis à ce dernier.

Ce document permet de vérifier que le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels prévus tous les deux ans et d’apprécier s’il a :

• Suivi au moins une action de formation ;

• Acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des
acquis de son expérience ;

• Bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.


Le respect de cette obligation est primordial, et particulièrement dans les entreprises d’au moins 50 salariés.
En effet, lorsque au cours de ces six années, le salarié n’a pas bénéficié de ces entretiens et d’au moins une action de formation non nécessaire à l’exercice des fonctions, l'employeur sera dans l'obligation d'abonder son compte personnel de formation à hauteur de trois mille euros.

La première période de 6 ans arrivant à son terme (2014-2020), Il est donc indispensable d'avoir mis en place les procédures nécessaires pour organiser, retranscrire et suivre les entretiens biannuels des salariés.

Nos juristes sont à votre disposition pour vous proposer les outils nécessaires qui permettront de répondre au mieux aux attentes du législateur.