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Index égalité Femmes / Hommes
Conformément à la loi Avenir professionnel, les entreprises d'au moins 50 salariés ont l'obligation de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour cela, elles doivent publier leurs résultats en matière d’égalité salariale avec un « Index d’égalité femmes-hommes ».
Les écarts de salaires sont mesurés sur la base de 4 indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés : écarts de rémunération femmes-hommes, écarts de répartition des augmentations individuelles, le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur permettent à l’entreprise d’acquérir un certain nombre de points. Le score total maximal est de 100 points (cas d'une stricte égalité entre les sexes).

L’index du cabinet au titre de l’année 2024 est de 94 points sur 100 dont voici la décomposition :

• Écarts de salaire par groupe : 34 points sur 40 ;
• Taux d'augmentations H/F : 35 points sur 35 ;
• Retour de maternité : 15 points sur 15 ;
• Dix rémunérations les plus hautes : 10 points sur 10.

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