assistance controle urssaf vaucluse
Procédure de congé maternité d’une salariée : notre accompagnement dans les obligations de l’employeur
Le congé maternité comprend un congé prénatal et un congé postnatal. La durée de cet arrêt de travail varie selon le nombre d'enfants qui sont déjà à la charge de la salariée et augmente en cas de naissances multiples. Aussi, 14 jours supplémentaires (congé pathologique) peuvent être accordés sur ...
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Étapes de procédure d’un licenciement de salarié : Un accompagnement sur mesure dans le Vaucluse
Si vous êtes employeur et que vous décidez de vous séparer d’un ou de plusieurs salariés, il est capital de respecter avec rigueur les étapes d’une procédure de licenciement. Cette procédure doit s’appuyer sur la réglementation française du droit du travail.
Notez que les étapes de procédure d...
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Les seuils de la loi PACTE, pour simplifier les obligations des PME
La loi PACTE, promulguée en mai 2019, investit de nombreux domaines de l’entreprise, mais elle vise surtout à alléger et simplifier les obligations incombant aux PME, en assouplissant ou supprimant certaines formalités comme la modification des seuils dans...
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Cabinet pour la rédaction d’accord d’intéressement d’entreprise près de Montpellier dans l’Hérault
Les primes d’intéressement ou primes de participation, sont d’excellents moyens pour donner plus à vos salariés, mais en coûtant moins cher à votre entreprise. Il s’agit là, d’un remarquable outil de management, qui permet de...
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Expert comptable pour la mise en place d'un accord d’entreprise à Toulouse en région Midi Pyrénées
Un accord d’entreprise résulte d’une négociation entre le dirigeant d’une entreprise et les représentants syndicaux. Cet accord doit respecter certains protocoles et a pour finalité d’adapter les règles requises par le Code du Travail,...
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Entretien professionnel des salariés : un acte clé du management d’une entreprise
Depuis la loi du 5 mars 2014, chaque salarié, quelle que soit la taille del’entreprise dans laquelle il travaille, doit bénéficier d’un entretien professionneltous les deux ans et d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel tous les six ans.
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